薪酬待遇 ：提供豐厚及同行業富有競爭力的薪酬和提成比例，并根據公司經營情況提供可觀的年終獎金等。

有薪假期 ：享受帶薪年休假5-15天；享受國產法定假日、婚假、產假、產期陪護假等。

社會保險 ：按照國家要求統一購買“五險一金“。

健康關愛 ：每年安排一次全員體檢。

員工關懷 ：中秋節、婦女節、春節等傳統節日和員工婚禮及生日時，公司提供福利安排。

團隊建設 ：員工享有部門活動經費；公司按排一次年度旅游；年終進行各項評選及抽獎等。

員工獎勵 ：年終多項激勵獎項，以及引薦人才獎等各項獎勵。

員工培訓 ：公司重視員工培訓，采用內部講師、外聘講師、職業進修培訓和出國培訓等多種培訓方式，在員工職業發展的不同階段適時提供入職、在職和管理提升培訓，幫助員工不斷提升個人職業發展的進階式能力。

職業發展 ：公司為員工提供廣闊、自由、公開的職業發展平臺，鼓勵并協助員工在企業內得到自我的全面發展，為員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道。